Вопросы, связанные с оформлением трудового договора и должностной инструкции
Первое, с чем столкнулись наниматели, — это с необходимостью приведения трудовых договоров и контрактов в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса. Как правило, за основы форм трудовых договоров (контрактов) и дополнительных соглашений
к ним, используемых в организации, наниматели принимали Примерную форму контракта нанимателя с работником1 и Примерную форму трудового договора2. Среди распространенных остается вопрос оформления должностной (рабочей) инструкции3. Только в Примерной форме трудового договора и Примерной форме контракта при описании (закреплении) трудовых обязанностей работника указано, что они определяются в т.ч. ДИ, которая прилагается к трудовому договору (контракту).
Усложнили ситуацию дополнения, внесенные в ст. 18 ТК, в которой теперь указано, что каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем. Далее разберемся почему. Так как речь идет о примерных формах, это означает, что их содержание необязательно и может корректироваться сторонами трудовых отношений. Понятия, а также содержание трудового договора и контракта изложены в ст. 1 и 19 ТК. Трудовой кодекс устанавливает ряд обязательных и дополнительных условий для включения их в трудовой договор и контракт.
КСТАТИ
Обязательные условия трудового договора приведены в ст. 19 ТК, обязательные условия контракта — в ст. 19, 2612 ТК.
Если в контракте не будут предусмотрены обязательные условия, то возникнут основания для признания контракта в данной части недействительным (ст. 23 ТК).
Заметим, что Трудовой кодекс изначально имеет бóльшую юридическую силу, чем примерные формы. Трудовой договор (контракт) включает в себя сведения о договаривающихся сторонах, а также условиях работы, о которых эти стороны договорились. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 19 ТК). Иными словами, содержание трудового договора — это свобода сторон трудового договора. Однако наниматель обязан соблюдать требования к содержанию трудового договора, установленные законодательством.
Примерная форма трудового договора и Примерная форма контракта не могут содержать условия, противоречащие либо имеющие расхождения с нормами Трудового кодекса. В них учитываются требования Трудового кодекса к содержанию трудового договора (контракта). Примерная форма трудового договора и Примерная форма контракта (сами формы, а не акты, утвердившие их) не являются нормативными правовыми актами (далее — НПА).
Полагаем, что формулировка примерных форм, в которых указано, что трудовые обязанности определяются ДИ, противоречит законодательству.
1 Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 20.12.2019; далее — Примерная форма контракта).
2 Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в ред. от 21.11.2019; далее — Примерная форма трудового договора).
3 Далее — ДИ.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (230), март 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.