• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 3, март 2020

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Вопрос-ответ

    Рубрика «Вопрос-ответ»

    О.И. Гасюкевич, юрист

    ТРУДОВАЯ КНИЖКА

    Можно ли принять на работу пенсионера, у которого нет трудовой книжки?

    В организацию трудоустраивается пенсионер, но его трудовая книжка утеряна. Можно ли его принять без трудовой книжки, но со справкой с прежнего места работы?

    Пенсионера, утерявшего трудовую книжку, наниматель может принять на работу и оформить ему дубликат трудовой книжки.

    ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

    Согласно ч. 1, 2 п. 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек1 в случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю, а уволенный работник — к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

     

    Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с гл. 2–6 Инструкции № 40. В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику (ч. 1, 2 п. 69 Инструкции № 40).

    ВАЖНО
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (п. 2 Инструкции № 40).

     

    В силу требований п. 4 Инструкции № 40 трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

    Нормативные акты, регламентирующие  оформление трудовой книжки,  не содержат исключений в отношении пенсионеров. Также законодательство не ограничивает трудовых прав работников, у которых отсутствует трудовая книжка. Таким образом, наниматель может принять на работу пенсионера, утерявшего трудовую книжку, и оформить ему дубликат трудовой книжки на основании представленных справок, подтверждающих стаж работы.

    1 Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 10.01.2020; далее — Инструкция № 40). 

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (230), март 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.