Выберите номер:

1. Допускается ли замена части трудового отпуска денежной компенсацией?

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает замену части трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией. При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК). К дополнительным отпускам относятся:

• дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
• дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
• дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Для замены части трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией согласно ч. 1 ст. 161 ТК требуется два условия:

1) денежной компенсацией можно заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день;

2) в обязательном порядке должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем о замене части трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией.