• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 6, июнь 2020

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Увольнение по соглашению сторон: что должны учитывать работник и наниматель

    Рубрика «Расторжение трудового договора»

    С.С. Семенихина, юрист

    По соглашению сторон может быть расторгнут как бессрочный трудовой договор, так и контракт

    Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. При этом расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Отдельно следует отметить, что обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как и отработки работником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не предусмотрена.

    Стороны должны согласовать конкретную дату увольнения

    С учетом положений п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно при достижении договоренности между работником и нанимателем о сроке такого прекращения.

    К такой договоренности работник и наниматель могут прийти как в день подачи заявления работником, так и в любой другой срок.

    Согласие нанимателя на увольнение работника по соглашению сторон датой, определенной в заявлении, как правило, выражается путем проставления на заявлении соответствующей резолюции.

    Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласие работника на увольнение по указанному основанию может быть выражено как непосредственно на бланке предложения, так и путем подачи отдельного заявления на имя нанимателя.

    Увольнение работника без согласования с ним даты расторжения трудового договора либо ее изменение в одностороннем порядке не допускается.
     

    ПРИМЕР

    В заявлении работник просит уволить его 15.06.2020. Наниматель предлагает расторгнуть трудовой договор позднее, 23.06.2020. В сложившейся ситуации договоренность сторон о конкретной дате увольнения отсутствует. Прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК будет возможным лишь при условии согласия работника на увольнение 23.06.2020. Оно должно быть выражено путем подачи на имя нанимателя еще одного заявления, в котором указана согласованная дата увольнения.

     

    Кроме того, следует учесть, что, если договоренность сторон о прекращении трудового договора с определенной даты достигнута, но трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор с учетом правил, изложенных в ст. 39 ТК, считается продолженным на прежних условиях.

    Аннулирование договоренности об увольнении — только по обоюдному согласию

    Аннулирование договоренности об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК допускается лишь при взаимном согласии на то обеих сторон трудового договора (п. 18 Постановления № 2).

    В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), при котором работник имеет право в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в изложенной ситуации такая возможность отсутствует.

    С этой точки зрения неправомерным будет также отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, несмотря на достигнутую ранее договоренность об увольнении работника с даты, указанной в его заявлении.

    Категории работников, уволить которых по соглашению сторон наниматель не вправе

    Законодательством о труде не установлено каких-либо ограничений относительно прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе нанимателя, по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК могут быть уволены работники всех категорий, в том числе беременные женщины, инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, и др.

    Прекращение трудовых отношений по указанному основанию может быть осуществлено также в период нахождения работника в отпуске или на больничном.

    Увольнение по соглашению сторон недопустимо лишь в исключительных случаях, предусмотренных специальными актами законодательства. Так, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, не могут быть уволены:

    • молодые специалисты (молодые рабочие, служащие) (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование1);
    • родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; в ред. от 23.02.2012);
    • осужденные в период отбывания исправительных работ (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь; далее — УИК);
    • осужденные в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (п. 5 ст. 481 УИК).

    КСТАТИ

    Не допускается также увольнение по соглашению сторон, имеющее целью скрыть дисциплинарный проступок, совершение которого влечет применение мер дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы). С учетом положений абз. 3 подп. 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в ред. от 09.04.2020) такая подмена влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

     

    Документальное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Инициировать прекращение трудовых отношений по соглашению сторон вправе как работник, так и наниматель. При этом ни одной из сторон трудового договора не требуется обосновывать принятое решение.

    Если уволиться по соглашению сторон желает работник, он подает соответствующее заявление на имя нанимателя.

    Пример заявления работника об увольнении по соглашении сторон

    Отдел маркетинга                                                                                                       Директору ООО «Ларанго»

                                                                                                                                              Орлову А.В.

     

    ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                Полуяновой Ю.А.

    15.06.2020 № 67                                                                         Оформить приказ об увольнении

    г. Минск                                                                                          Климовой А.Б. по соглашению

                                                                                                             сторон

                                                                                                              Орлов А.В.Орлов

                                                                                                              18.06.2020

     

              Прошу уволить меня по соглашению сторон 18.06.2020.

     

     

    Специалист по маркетингу                                                   Климова                                  А.Б.Климова

     

    <Визы>

     

    Ввиду того что прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК производится с согласия обеих сторон, удовлетворение заявления работника об увольнении по указанному основанию является исключительно правом нанимателя.

    Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

    Пример предложения нанимателя о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон

    Общество с ограниченной                                                                                                               Специалисту по маркетингу

    ответственностью «Ларанго»                                                                                                          Климовой А.Б.

     

     

    ПРЕДЛОЖЕНИЕ

    15.06.2020 № 39

    г. Минск

     

          Предлагаем Вам расторгнуть контракт от 13.08.2018 № 85 по соглашению сторон 18.06.2020 (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

            Просим выразить свое согласие (несогласие) на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.

     

    Директор                                                                             Орлов                                                           А.В.Орлов

    Предложение получила лично. На прекращение трудовых отношений 18.06.2020 по соглашению сторон согласна.

     

    Специалист по маркетингу                                              Климова                                                     А.Б.Климова

                                                                                                                                                                          15.06.2020

    После того как договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон достигнута, наниматель издает приказ об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

    Пример приказа об увольнении работника по соглашению сторон

    Общество с ограниченной

    ответственностью «Ларанго»

     

    ПРИКАЗ

    18.06.2020 № 27-к

    г. Минск

     

    Об увольнении Климовой А.Б.

     

    ПРИКАЗЫВАЮ:

           1. КЛИМОВУ Анну Борисовну, специалиста по маркетингу, уволить 18.06.2020 по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

           2. Бухгалтерии выплатить Климовой А.Б. денежную компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

     

    Основание: заявление Климовой А.Б. от 15.06.2020 № 67.

     

    Директор                                                                          Орлов                                                   А.В.Орлов

     

    Юрисконсульт

    Войтусь  В.Д.Войтусь

    18.06.2020

     

    С приказом ознакомлена                                             Климова                                              А.Б.Климова

                                                                                                                                                                18.06.2020

    Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

    Согласно ч. 4 ст. 50 ТК сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (ч. 3 п. 26 Инструкции о трудовых книжках2).

    На практике нередко возникает вопрос, какое основание прекращения трудовых отношений следует указывать при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон, — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК либо ст. 37 ТК.

    В соответствии с п. 37 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК.

    Пример записи в трудовую книжку об увольнении работника по соглашению сторон

     

    Нумар запiсу

    Номер записи

    Дата

    Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу,  звальненнi

    (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

    На падставе чаго ўнесены запiс (назва

    дакумента, яго дата i нумар)

    На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

    чысло

    число

    месяц

    месяц

    год

    год

    1

    2

    3

    4

    7

    18

    06

    2020

    Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Директор   Орлов  А.В. Орлов

                      

    Приказ от 18.06.2020 № 27-к

     

    Особенности при увольнении работника по соглашению сторон

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон наниматель не обязан предлагать увольняющемуся работнику работу по иной вакантной должности (профессии), имеющейся в организации, предварительно уведомлять профсоюз либо получать согласие указанного органа на увольнение, уведомлять о прекращении трудовых отношений орган по труду, занятости и социальной защите.

    Каких-либо компенсационных выплат при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК действующим законодательством также не предусмотрено.

    При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). В указанный день работнику также выдается трудовая книжка (п. 6 ст. 50 ТК).

    КСТАТИ

    С учетом положений п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК при увольнении работника по соглашению сторон удержание за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

     

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 78, 79 ТК.

    Ошибки при увольнении по соглашению сторон

    К числу распространенных ошибок, допускаемых на практике при увольнении работников по соглашению сторон, можно отнести.

    1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон при фактическом отсутствии согласия на то работника (например, если согласие на увольнение, изложенное в его заявлении, является вынужденным либо указанное заявление от работника не получено).

    2. Увольнение работника ранее или позднее даты, указанной им в заявлении, без наличия на то его согласия.

    3. Отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, несмотря на достигнутую ранее договоренность об увольнении работника датой, указанной в заявлении.

    4. Увольнение по соглашению сторон работников, расторгать с которыми трудовой договор по указанному основанию наниматель не вправе.

    5. Неверное определение основания увольнения при оформлении приказа об увольнении и записи в трудовой книжке работника (указание ст. 37 ТК вместо п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

    1Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (в ред. от 28.01.2020).

    2Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 10.01.2020; далее — Инструкция № 40)

    Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 6 (233), июнь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.