Выберите номер:

1. Наниматель не вовремя уведомил работника о времени начала трудового отпуска

Как правило, такие случаи возникают при приеме на работу после составления и утверждения нанимателем графика трудовых отпусков.
На практике уведомление работников о времени начала трудового отпуска осуществляется:

• путем вывешивания соответствующих объявлений (списков работников) в организации в общедоступном месте;
• доведения приказа (распоряжения, решения) до сведения каждого работника под подпись.

В связи с тем что порядок осуществления такого уведомления законодательством не установлен, в организациях могут применяться и иные способы уведомления (например, списки работников могут направляться руководителям структурных подразделений).

Работник не обязан подавать заявление о предоставлении трудового отпуска, запланированного согласно графику трудовых отпусков. При предоставлении же работнику по его просьбе трудового отпуска в другое время ему целесообразно подать нанимателю письменное заявление.