№ 7, июль 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Предоставляем работнику трудовой отпуск: 8 спорных ситуаций

Рубрика «Отпуска»

А.Д. Шевцов, юрист

1. Наниматель не вовремя уведомил работника о времени начала трудового отпуска

Как правило, такие случаи возникают при приеме на работу после составления и утверждения нанимателем графика трудовых отпусков.
На практике уведомление работников о времени начала трудового отпуска осуществляется:

  • путем вывешивания соответствующих объявлений (списков работников) в организации в общедоступном месте;
  • доведения приказа (распоряжения, решения) до сведения каждого работника под подпись.

В связи с тем что порядок осуществления такого уведомления законодательством не установлен, в организациях могут применяться и иные способы уведомления (например, списки работников могут направляться руководителям структурных подразделений).

Работник не обязан подавать заявление о предоставлении трудового отпуска, запланированного согласно графику трудовых отпусков. При предоставлении же работнику по его просьбе трудового отпуска в другое время ему целесообразно подать нанимателю письменное заявление. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (234), июль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.