Выберите номер:

Понятие социального пакета и его виды

Социальный пакет — это совокупность услуг или товаров, предоставляемых нанимателем работнику как часть компенсации за труд помимо заработной платы. Сюда относятся также меры, принимаемые организацией для улучшения условий труда, предоставляемые льготы, компенсации и социальные гарантии. Можно выделить три вида социального пакета:

1) обязательный;

2) компенсационный;

3) мотивационный.

Обязательный социальный пакет 

Обязательный социальный пакет представляет собой совокупность специальных льгот и гарантий, необходимость предоставления которых установлена законодательством. 

Помимо выплаты минимальной заработной платы, обязательного социального страхования (отчислений в пенсионный фонд, уплаты подоходного налога) и оплаты листков временной нетрудоспособности сюда можно отнести: 

• предоставление перерывов для отдыха и питания (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• отдых в выходные дни (ст. 136 , 137 ТК);
• ежегодное предоставление трудового оплачиваемого отпуска (ст. 153 ТК);
• предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 184, 185 ТК);
• возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников, их переездом на работу в другую местность (ст. 95, 96 ТК);
• компенсации сотрудникам, постоянная работа которых носит разъездной или подвижной характер либо осуществляется вахтовым методом (ст. 99 ТК);
• гарантии, предоставляемые сотрудникам при исполнении им государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК);
• гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);
• гарантии для работников, являющихся доно рами (ст. 104 ТК);
• гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 206, 214 ТК) и др.