№ 8, август 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Важное о простое

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист

Понятие, виды, причины, возникновения простоя

Согласно ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). 

Вынужденная приостановка деятельности предприятия может иметь место:

  • по вине работника;  
  • по вине нанимателя;
  • по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.

Локализация простоя также может быть разной. Он может затронуть:

  • одного работника;
  • группу работников;
  • всех работников структурного подразделения;
  • организацию в целом. 

Простой может быть обусловлен как внутренними, так и внешними причинами. Внутренними причинами простоя могут послужить поломка оборудования, отсутствие сырья, финансирования и др. Внешние причины простоя напрямую не зависят от организации. Это могут быть аварии, снижение покупательского спроса на выпускаемые товары (оказываемые услуги), задержки в расчетах со стороны контрагентов. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (235), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.