Выберите номер:

Правовой анализ ситуации

Пункт 7 ст. 42 ТК с 28.01.2020 ввел в Трудовой кодекс такое основание увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами. При этом в данном пункте перечисляется примерный перечень таких нарушений.

С 30.06.2021 перечень оснований увольнения, предусмотренный п. 7 ст. 42 ТК, был дополнен новыми основаниями Законом № 114-З.

Согласно п. 40 Инструкции № 40 при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК. То есть, например, за прогул без уважительных причин — абз. 2 п. 2 ст. 42 ТК.