Выберите номер:

Может, в зависимости от обстоятельств дела.

Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147)).

 

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 53 ТК одна из обязанностей работника — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК). 

 

Нахождение работника онлайн в социальной сети в рабочее время по формальным признакам можно отнести к нарушениям трудовой дисциплины. При рассмотрении вопроса о возможности и целесообразности наложения дисциплинарного взыскания наниматель должен исследовать ряд вопросов.

1. Содержится ли в локальных правовых актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, запрет на использование работниками в рабочее время личных телефонов, планшетов либо запрет на использование в рабочее время Интернета в личных целях, а также ознакомлен ли работник с данными нормами?

2. Какова длительность нахождения работника онлайн в социальной сети в рабочее время (одна минута или полчаса)?

3. Какова причина нахождения в социальной сети (развлекательный характер, косвенно связано с работой или с семейными обстоятельствами, например сообщение воспитателя о плохом самочувствии ребенка).

4. Могло ли нахождение работника в социальных сетях повлечь опасность для жизни и здоровья работника либо иных лиц (например, это важно для таких профессий, как диспетчер авиационно-диспетчерского пункта, водитель автомобиля и т.п.).

В зависимости от результатов расследования дисциплинарного проступка и личности работника наниматель может ограничиться устным замечанием, наложить дисциплинарное взыскание либо применить иные меры воздействия, например лишение премии.