№ 11, ноябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Доплаты, премии, индексация заработной платы: коротко о главном

Рубрика «Оплата труда»

Н.В. Борисенко, аудитор

Общие положения

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь). Тарифная ставка (тарифный оклад) — это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 ч. 1 ст. 1 ТК). При этом независимо от системы оплаты труда тарифная ставка (тарифный оклад) являются обязательной частью заработной платы. Оплата труда работников в коммерческой организации может осуществляться:

1. На основе тарифной сетки (далее — ТС).

2. Без применения ТС:

1) с установлением персональных тарифных ставок (тарифных окладов);

2) с применением так называемых гибких систем оплаты труда, а именно:

  • на основе «плавающих» окладов;
  • комиссионной системы;
  • грейдов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (250), ноябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.