Выберите номер:

Общие положения

Закон предоставляет работнику возможность по его желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В отличие от срочного трудового договора при заключении трудового договора на неопределенный срок работник принимает на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в течение периода времени, срок окончания которого сторонами не согласован. Но законодатель не называет такой договор бессрочным, т.к. установление трудовых отношений на неопределенный срок без права работника прервать их по своей инициативе явно противоречило бы принципу свободы труда и нарушало бы запрет на принудительный труд.