Выберите номер:

Практика применения пункта 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Так, на практике принято считать, что прекращение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК возможно:

• когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде»[1]);
• при наличии у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц. Противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие в соответствии с ч. 4 ст. 30 ТК переводу работника, могут выражаться в медицинском заключении (п. 29 Постановления № 2), а также в требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности, женщин и несовершеннолетних (ст. 262, 274 ТК);
• когда работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению в предоставлении другой работы, отказался от перевода либо у нанимателя отсутствует соответствующая работа (ч. 4 ст. 30 ТК).