№ 2, февраль 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Включаем в рабочий год отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

Общие положения

Указом № 512 внесены дополнения в п. 14 Указа № 143, согласно которым, в частности, нанимателю предоставлено право включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности. В настоящее время это отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 191 ТК. 

Заметим, что с учетом ст. 7 ТК, согласно которой наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, наниматель может включать в рабочий год и иные социальные отпуска без сохранения заработной платы. Например, отпуска, предусмотренные ст. 189, 190, 208, 211, 216 ТК и т.д. 

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 2 (241), февраль 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Получить статью целиком бесплатно