№ 3, март 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности суммированного учета рабочего времени

Рубрика «Рабочее время»

С.С. Семенихина, юрист

Общие положения

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, здравоохранение, торговля, транспорт), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и т.д. Режим работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется графиками работ или графиками сменности.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (242), март 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.