Основные ошибки нанимателя при заключении и продлении контракта с работником

№

Ошибки

Нормативное регулирование

Как правильно

1

Контракт заключен с нарушением порядка и условий, предусмотренных Трудовым кодексом

Ч. 3 ст. 17 ТК,

ч. 1 ст. 261¹ ТК

      Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 3 ст. 17 ТК).

Контракт может заключаться по соглашению сторон:

• при приеме на работу;

• работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК.

Контракты с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключаются после письменного предупреждения работников не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ч. 3 ст. 32 ТК).

Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (ч. 1–3 п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников)*.