Выберите номер:

Увольнение в связи с сменой места жительства

Является ли смена места жительства основанием для расторжения срочного трудового договора?

При трудоустройстве в г. Минске у работника была регистрация в Гомельской области. С работником заключен срочный трудовой договор. На данный момент он хочет уволиться с работы и переехать обратно в Гомельскую область. Является ли в указанном случае смена места жительства основанием для увольнения?
 

Не является. Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или ин‑валидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае наруше‑ ния нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
 

 

Работник должен предоставить нанимателю доказательства своего переезда в другую местность.

Однако в случаях, когда работник зарегистрирован по месту жительства в одном населенном пункте, а работает в другом, требование о расторжении срочного трудового договора в связи с изменением места жительства может быть признано необоснованным в связи с тем, что при заключении трудового договора и на момент требования о его расторжении регистрация у работника осталась та же.

В таких случаях наниматель, проанализировав ситуацию, может отказать в расторжении срочного трудового договора в связи с изменением места жительства.

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.