Выберите номер:

Общие положения

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч. 1 ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени (далее — табель), годовых табельных карточках и других документах (ч. 3 ст. 133 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Выделяют также и фактически отработанное работником время.

Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.