Выберите номер:

Общие положения

В случае непродолжительного времени отсутствия (опоздание на работу, преждевременный уход с работы) наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, такие как замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

При совершении прогула наниматель вправе уволить работника с работы, т.е. расторгнуть трудовой договор (контракт).