№ 5, май 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Работник не вышел на работу: можно ли уволить?

Рубрика «Практикум кадровика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Общие положения

В случае непродолжительного времени отсутствия (опоздание на работу, преждевременный уход с работы) наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, такие как замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

При совершении прогула наниматель вправе уволить работника с работы, т.е. расторгнуть трудовой договор (контракт).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (244), май 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.