Выберите номер:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (п. 2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка*).

 

Согласно п. 6 Типовых ПВТР наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Для реализации данной обязанности работника наниматель, в свою очередь, при приеме на работу обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

 

Наниматель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 12, ст. 197, 198 ТК).

Часть 1 ст. 198 ТК предусматривает право нанимателя за совершение дисциплинарного проступка работником применить к нему следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

4) увольнение (п. 6–11 ст. 42, п. 1, 1², 5¹ и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

 

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Пример акта об опоздании работника на работу

Оценивая уважительность причины опоздания работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе. Таким образом, право давать оценку действиям работника по несоблюдению ПВТР предоставлено нанимателю, а при наличии трудового спора — комиссии по трудовым спорам и (или) суду (ст. 233 ТК).
 

---

* Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в ред. от 21.11.2019; далее —  Типовые ПВТР).