№ 7, июль 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Составляем штатное расписание правильно

Рубрика «Практикум кадровика»

О.И. Гасюкевич, юрист

Общие положения

Согласно абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Штатное расписание является одним из локальных правовых актов, регулирующих трудовой распорядок для работников (п. 2 ч. 1 ст. 194 ТК). Следовательно, наличие штатного расписания является обязательным для организаций любых организационно-правовых форм независимо от установленных форм и систем оплаты труда.

Согласно ст. 61 ТК в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных правовых актах (далее — ЛПА) и трудовых договорах должны быть определены размеры, структура, условия и порядок выплаты заработной платы. В силу норм ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Штатное расписание, являясь ЛПА, неразрывно связано с системой оплаты труда, установленной в организации.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (246), июль 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.