№ 8, август 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Директива № 1 как регулятор трудовых отношений

Рубрика «Комментарий»

С.А. Гарчичко, юрист

Директива № 1 содержит в себе 16 пунктов, каждый из которых имеет конкретного адресата, ответственного за выполнение соответствующих норм.

Главный критерий оценки выполнения Директивы № 1 — обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Пункт 1 Директивы № 1 обращен к руководителям организаций, причем не только государственных органов, но и иных организаций независимо от форм собственности. Согласно подп. 1.1 п. 1 Директивы № 1 для указанных руководителей одним из основных критериев оценки выполнения Директивы № 1 считается обеспечение здоровых и безопасных условий труда, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, безопасности движения и эксплуатации транспорта, формирование правопослушного поведения, здорового образа жизни, навыков по обеспечению личной и имущественной безопасности граждан, в т.ч. в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) органах и организациях. В развитие данной нормы Советом Министров Республики Беларусь 25.06.2004 принято постановление № 759 «О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома». Такие же решения последовали как на отраслевом, так и на местном уровнях.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (247), август 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.