Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Частная ситуация Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в сентябре 2021 года

Практикум кадровика

Оформляем дубликат трудовой книжки: 7 актуальных вопросов

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В правоприменительной практике кадровых служб нередко встречаются случаи, когда требуется оформить дубликат трудовой книжки. Как это сделать, узнаете из статьи.

Приводим наименования должностей медработников в соответствие с новой номенклатурой

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.05.2021 № 61 утверждена новая номенклатура должностей служащих медицинских, фармацевтических работников. Рассказываем, как привести наименования должностей медработников в соответствие с новой номенклатурой.

Частная ситуация

Работник несколько лет не ходил в отпуск: полагается ли компенсация при увольнении?

Работник работал в коммерческой организации начальником цеха более 5 лет. В его обязанности входило планирование, обеспечение бесперебойной работы цеха, качества выпускаемой продукции, руководство 160 работниками цеха, обеспечение охраны труда во вверенном ему структурном подразделении и т.п. Заменить его было некому. На больничные работник не ходил, отпуска не брал. В связи с чрезмерной нагрузкой он отказался от продления контракта. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск только за 3 года, объяснив это общим сроком исковой давности и сославшись на ст. 197 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК). Ежегодно в графиках трудовых отпусков указывался месяц предоставления трудового отпуска, но от трудовых отпусков работник не отказывался, ему их просто не предоставляли. Правомерен ли отказ нанимателя от выплаты компенсации трудового отпуска за весь период работы работника?

Делопроизводство

Как заполнить книгу замечаний и предложений и внести изменения в нее?

В продолжение темы, посвященной книге замечаний и предложений, рассмотрим порядок ее заполнения и внесения изменений в нее.

Комментарий

Директива № 1 как регулятор трудовых отношений

11.03.2004 Президентом Республики Беларусь была подписана Директива № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее — Директива № 1). Несмотря на значительный отрезок времени, истекшего со дня ее издания, она не потеряла своей актуальности. Планы мероприятий по реализации Директивы № 1 утверждаются государственными органами и в настоящее время. Проанализируем действующее законодательство о труде с точки зрения обусловленности его положений требованиям Директивы № 1, рассмотрим документы, непосредственно касающиеся прав и обязанностей нанимателей и работников.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Расторжение трудового договора

Как правильно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с ч. 1 ст. 252 ТК руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. На основании ч. 2 указанной статьи положения гл. 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Обсуждаем вопрос

Как правильно привлечь работника к сверхурочной работе?

В организации работников зачастую приходится привлекать к сверхурочной работе. Кого из работников нельзя привлечь к сверхурочной работе ни при каких условиях? В каких случаях согласие работника на такой труд не требуется? Какое количество сверхурочных работ является допустимым?

Обязан ли наниматель произвести единовременную выплату на оздоровление работнику?

Законодательство о труде

11 вопросов о тарификации работ и профессий рабочих

Наниматели организаций всех форм собственности сталкиваются с необходимостью проведения тарификации работников и выполняемых ими работ. Тарификация влияет на правильное определение наименования профессий, размера оплаты труда работников, формирование перечня их трудовых обязанностей. Неверно проведенная тарификация может обернуться для организации необоснованным завышением стоимости произведенной продукции (выполненных работ, услуг), а также выплатой работникам заработной платы в меньшем размере. На что обратить внимание, чтобы не допустить таких нарушений, рассмотрим в статье.

Что нового?

Что изменилось в выпуске 1 ЕТКС?

Секреты управления персоналом

HR-карьера