Выберите номер:

Формы реорганизации

Юридические лица реорганизуются по решению собственников имущества (учредителей, участников) либо их уполномоченных органов, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, — по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь, далее — ГК), в одной из следующих форм:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение,
• преобразование.

При этом к реорганизованным или вновь возникшим в результате реорганизации юридическим лицам в порядке универсального правопреемства переходят права и обязанности их предшественников, в том числе права и обязанности в области трудовых правоотношений.

Таким образом, реорганизация влечет изменение одной из сторон трудового договора — нанимателя и может непосредственно затрагивать права и законные интересы работников реорганизуемых юридических лиц.

Поэтому при реорганизации продолжение трудовых отношений с работником возможно только с его согласия.

 

 

Если в результате реорганизации условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК).

Для неукоснительного соблюдения требований законодательства о труде важным является понимание нанимателем порядка перехода прав и обязанностей при осуществлении этого процесса, а также правильное определение момента, с которого юридическое лицо считается реорганизованным.