Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Профессия Судебная практика Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Как изменить сроки выплаты заработной платы?

Рабочее время

О рабочем времени в ноябре 2022 года

Профессия

Особенности труда водителей городского пассажирского транспорта

Судебная практика

Уведомление профсоюза об увольнении работника, или Как применять статью 46 ТК

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ДГИТ) на своем телеграмм-канале в сентябре 2022 г. сделал интересное замечание по поводу применения ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим позицию ДГИТ и судебную практику по данной статье Трудового кодекса.

Делопроизводство

Работник не ознакомился с приказом об увольнении: действия кадровика

В организации может сложиться ситуация, когда работник ввиду своего отсутствия на работе (в том числе и по уважительным причинам: отпуск, болезнь, командировка) или нежелания или несогласия с увольнением не ознакомился с приказом об увольнении и не получил в день увольнения трудовую книжку. Как действовать в таком случае кадровику, узнаете из статьи.

Комментарий

Контракт как особая форма срочного трудового договора

В цикле статей о контрактной форме найма рассмотрим, чем отличается контракт от других видов срочного трудового договора, что он должен содержать, особенности заключения и т.д. Понятия «трудовой контракт» и «контракт» будут использоваться в качестве синонимов. Законодательство Республики Беларусь использует термины «контракт» или «контракт нанимателя с работником». Последние два термина представляются не совсем корректными, поскольку первый не выделяет данный договор по отраслевому признаку и ведет к его смешению с иными контрактами (внешнеэкономическими, контрактами с военнослужащими), а второй является слишком громоздким. По нашему мнению, более точной и отвечающей правовой природе этого договора является категория «трудовой контракт», широко используемая на практике.

Конфликт интересов педагогического работника: о чем это?

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Кто должен подписывать запрос на характеристику на работника?

Расторжение трудового договора

Как расторгнуть контракт с работником-пенсионером?

Обсуждаем вопрос

Работа во вредных (опасных) условиях труда: какие компенсации положены?

Отдельные виды работ зачастую связаны с вредными (опасными) условиями труда, предполагающими большие нагрузки, воздействие высоких температур, вдыхание паров вредных химических веществ и наличие других неблагоприятных факторов. На какие компенсации имеют право работники, чей труд сопряжен с такими условиями? При соблюдении каких требований возможно их предоставление? Какие документы потребуется оформить для предоставления указанных компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Директор перенес инсульт: кто подпишет документы?

Директор организации перенес инсульт, в результате чего нарушена речь и не работает правая рука, соответственно, он не может подписывать документы. Заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии установлена I группа инвалидности, работник признан нетрудоспособным. Как назначить нового директора? Заместителя в организации нет, организация небольшая. Как уволить директора?

Законодательство о труде

ТОП-10 вопросов о прогуле

Исходя из абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель может уволить работника за прогул. При этом прекратить трудовые отношения по данному основанию допустимо даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. Однако, как показывает практика, далеко не каждый случай отсутствия на работе может быть квалифицирован как прогул. Но даже если он является таковым, этого недостаточно, чтобы произвести увольнение, ведь факт прогула важно не только выявить, но и правильно зафиксировать.

Что делать с работниками при реорганизации организации

Реорганизация юридических лиц является популярным правовым инструментом, используемым для оптимизации деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью могут решаться такие задачи, как укрупнение или разделение бизнеса, совершенствование системы управления хозяйственно-экономической деятельностью, освоение новых рынков и т.д. Что происходит между нанимателем и работниками при реорганизации организации, как действовать кадровикам, узнаете из статьи.

Секреты управления персоналом

Нанимающий менеджер