Выберите номер:

Депутаты приняли в первом чтении законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений

 

Депутаты на заседании девятой сессии Палаты представителей Национального собрания седьмого созыва приняли в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

 

Проект закона внесен в Палату представителей Советом Министров 28 июня. Он подготовлен для совершенствования правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений и направлен на корректировку Трудового кодекса с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений и выявленных пробелов.

 

Законопроект в Овальном зале представила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. По ее словам, планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.

 

«Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней», — рассказала министр.

 

Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации. Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.

 

Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, то есть так называемую комбинированную работу.

 

«Появятся нормы, которые направлены на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронном виде. Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. Предлагается установить, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени», — подчеркнула Ирина Костевич.

 

Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем, то есть при отсутствии коллективного договора.

 

Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, а также получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.

 

В соответствии с регламентом проект закона направлялся в постоянные комиссии Палаты представителей и главное правовое управление секретариата. Окончательно подготовленный для рассмотрения в первом чтении законопроект направлялся Президенту. Полученные замечания и предложения не являются концептуальными и будут проработаны в ходе подготовки проекта закона ко второму чтению.

 

«Ежегодно на каждой сессии блоку социальной политики и совершенствованию законодательства придается очень большое значение. Сегодня на заседании сессии первым вопросом мы рассматриваем изменения законодательства, связанные с трудовыми отношениями. Конечно же, это такой гибкий механизм, и можно отметить, что трудовое законодательство корректируется очень часто. Но вот этим проектом закона решаются очень важные вопросы, которые задавались на диалоговых площадках нашими гражданами», — добавила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Людмила Кананович.

 

В первую очередь это касается диспансеризации. «Мы должны заинтересовать не только работника, но и нанимателя, чтобы работающий человек мог пройти профилактический медосмотр. Подход будет дифференцирован, в зависимости от возраста будет предоставляться один или два оплачиваемых дня, чтобы человек прошел диспансеризацию, — отметила депутат. — Вторая новация — замена молока и пищевых продуктов, которые предоставлялись работникам, работающим в сложных условиях, с опасным производством, на денежную компенсацию. Это тоже очень важно. Эта новация согласована в том числе с Минздравом. Также расширяются гарантии для предоставления отпуска работникам, которые изъявили желание получить среднее специальное, высшее образование. Это тоже очень серьезная новация, потому что когда заинтересован в обучении работника наниматель, он, конечно, предоставляет отпуск, тем более оплачиваемый. Но есть и работник, который заинтересован в повышении квалификации, образования, поэтому будет такая норма, что наниматель обязан предоставить работнику отпуск».

 

 

По информации БЕЛТА (belta.by)