Выберите номер:

1. В каких случаях отсутствие работника на работе является прогулом?

С учетом положений п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) под прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

К прогулу также приравнивается:

• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

 

 

2. Какие причины отсутствия работника можно признать уважительными?

Законодательство о труде не определяет перечень уважительных причин неявки работника на работу. Оценку уважительности отсутствия на рабочем месте в каждом конкретном случае определяет наниматель с учетом объяснений, которые дал работник.

Полагаем, к числу уважительных причин отсутствия на работе допустимо отнести:

• болезнь работника;
• необходимость ухода за заболевшим членом семьи;
• прохождение медосмотра;
• отсутствие на работе при условии предварительного уведомления об этом нанимателя;
• сбои в работе общественного транспорта;
• вызов в правоохранительные органы и суд.