• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    4 особенности изменения существенных условий труда

    Рубрика «Законодательство о труде»

    Л.А. Шерснева, юрист

    1. Законодательство позволяет широко трактовать понятие изменение существенных условий труда

    Перечень существенных условий является открытым. Так, под изменением существенных условий труда законодатель понимает:

    • изменение системы оплаты труда;
    • изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
    • изменение гарантий;
    • уменьшение размеров оплаты труда;
    • предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
    • изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

    КСТАТИ

    Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123 ТК) не является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (262), ноябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.