Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Трудовой договор Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Частная ситуация Социальная защита Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Трудовой договор

10 главных вопросов о заключении трудовых контрактов

В продолжении цикла статей о трудовом контракте ответим на самые распространенные вопросы, касающиеся заключения этого вида срочного трудового договора.

Оплата труда

Что нужно знать о материальной помощи

Рабочее время

О рабочем времени в декабре 2022 года

Практикум кадровика

Воинский учет в организации: 5 актуальных вопросов

Частная ситуация

Как оформить временное отсутствие работника по его просьбе

В процессе трудовой деятельности работник исполняет свои обязанности на своем рабочем месте. Находиться на нем работник обязан в течение установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако в жизни любого человека возникают ситуации, когда в рабочее время ему необходимо отсутствовать на рабочем месте (например, он заболел, или вызвал мастера по ремонту холодильников, или получил повестку из военкомата и т.п.). Временное отсутствие работника на работе в рабочее время наниматель должен оформить. Законодательно варианты оформления не закреплены. В статье рассмотрим, как это можно сделать.

Социальная защита

Гарантии работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС

Из статьи узнаете, кто относится к категории лиц, имеющих право на гарантии и компенсации в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; порядок документального подтверждения такого статуса; нормативное регулирование предоставления льгот пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; перечень трудовых гарантий, на которые вправе рассчитывать сотрудники, пострадавшие от указанной катастрофы.

Делопроизводство

Приказы по личному составу: новые сроки хранения, ошибки при оформлении

Приказы, издаваемые в организации, подразделяются на приказы по основной деятельности, по личному составу, по административно-хозяйственным вопросам. Из статьи узнаете, что изменилось в сроках хранения приказов по личному составу, а также об особенностях оформления таких приказов.

Комментарий

Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет?

О нарушениях нанимателей в работе с персональными данными

В статье рассмотрим распространенные нарушения нанимателей при работе с персональными данными, на которые обращает внимание Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Обсуждаем вопрос

Что делать, если работнику пришла повестка из военкомата?

На официальном Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (https://t.me/DGITBelarus) приведены ответы на вопросы, касающиеся увольнения работника в связи с поступлением его на военную службу. Рассмотрим самые актуальные из них.

Директор хочет изменить основное место работы: как оформить?

Единственный работник общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» — директор. Деятельность ООО «Ромашка» не ведет, за исключением продажи остатков товара. Директор желает остаться в ООО внешним совместителем — директором, при этом устроиться на основное место работы в ООО «Синее небо» инженером. Как оформить перевод/переход директора в ООО «Синее небо» с должности директора на должность директора по внешнему совместительству? Кто вносит записи в трудовую книжку?

Законодательство о труде

4 особенности изменения существенных условий труда

С начала пандемии вопросы изменения существенных условий труда стали особенно актуальными. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). В статье рассмотрим, что относится к существенным условиям труда, в чем заключается их изменение, как его оформить.

Секреты управления персоналом

Современное лидерство