Выберите номер:

Реализация правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные с переводами и перемещениями работников, соблюдение установленного порядка и условий их реализации способствуют эффективной защите прав и законных интересов сторон трудового договора, минимизируют нарушения законодательства о труде. Правовое регулирование общественных отношений, связанных с переводами и перемещениями работников, осуществляется нормами ст. 30, 31, 32¹–34 ТК, п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», п. 14–17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012).

В рассмотренной ситуации перевод работника без его согласия доказан не был, поскольку отсутствовал приказ о переводе. Факт, что нанимателем не издавался приказ об установлении для отдельных сотрудников разъездного, подвижного, вахтового характера работы, а равно отсутствие упоминания об этом в контракте работника и указания на конкретное рабочее место не являются нарушением законодательства о труде, влекущим расторжение срочного трудового договора по ст. 41 ТК. Выезды в другую местность, где находится производство, в целях выполнения возложенных обязанностей также не свидетельствуют о незаконности перевода. Технолог должен участвовать в работе по контролю продукции и выезжать на производство, что не является переводом на другую работу. С точки зрения возложенных на истца трудовых обязанностей и наименования должности «технолог» предполагается выполнение трудовых обязанностей как в служебном кабинете, так и на других объектах, где имеется производство.