Выберите номер:

Допускается ли отдельные дополнительные отпуска заменять денежной компенсацией?

 

Допускается ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли?

 

Да, допускается при определенных условиях.

 

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Трудовой отпуск работника может состоять из основного и дополнительных отпусков.

 

 

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).

 

Часть 3 ст. 161 ТК устанавливает, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых:

• авансом;
• беременным женщинам;
• работникам, признанным инвалидами;
• работникам моложе восемнадцати лет;
• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• дополнительных отпусков за особый характер работы.

В законодательстве отсутствует прямой запрет на замену денежной компенсацией дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.

 

Следовательно, если отпуск не предоставлен авансом и работник не относится к категории работников, указанных в ч. 3 ст. 161 ТК, то допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.