№ 5, май 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Уход иностранных компаний с белорусского рынка: кадровые решения нанимателя

Рубрика «Комментарий»

С.А. Гарчичко, юрист

Для начала стоит определиться с терминологией. Уход (выход) из бизнеса, прекращение сотрудничества, замораживание инвестиций, завершение работы в стране — подобные термины используют иностранные компании в своих решениях. Однако суть происходящих процессов данные выражения не проясняют. Для того чтобы определить правовые рамки, в которых следует действовать, нужно очертить возможные варианты развития событий. В данной ситуации у бизнесменов имеется следующий набор возможных действий.

1. Продажа предприятия как имущественного комплекса.

2. Отчуждение доли в уставном фонде юридического лица.

3. Отчуждение принадлежащих физическому или юридическому лицу акций компании.

4. Приостановка деятельности.

5. Ликвидация юридического лица либо представительства иностранной компании.

6. Реорганизация юридического лица.

7. Отказ от услуг белорусских работников, работающих в иностранной компании дистанционно.

8. Релокация работников.

Разберемся более детально в том, какие последствия для трудовых отношений с работниками организации имеют отдельные из вышеперечисленных варианты, какие кадровые решения необходимо принять, как их оформить и на что обратить особое внимание.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (256), май 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.