№ 6, июнь 2022

Выберите номер:

2022
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 6, июнь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Как оформить отзыв работника из отпуска

Рубрика «Делопроизводство»

О.А. Посредников, документовед

Шаг 1. Составляем докладную записку о необходимости отзыва работника из отпуска

В случае возникновения производственной необходимости отзыва работника из отпуска руководителю соответствующего структурного подразделения целесообразно составить докладную записку, которая будет включать:

  • предложение отзыва работника из отпуска;
  • обстоятельства и обоснование необходимости отзыва работника из трудового отпуска;
  • необходимую дату выхода на работу работника;
  • способ использования оставшейся части отпуска.

В докладной записке руководитель организации оформляет резолюцию с соответствующим указанием (например, с указанием работнику отдела кадров дальнейших действий по получению согласия работника на отзыв из отпуска, подготовки соответствующего приказа (распоряжения)).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК). При этом наличие коллективного договора для отзыва работника из отпуска не обязательно.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 6 (257), июнь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Получить статью целиком бесплатно