Выберите номер:

Шаг 1. Составляем докладную записку о необходимости отзыва работника из отпуска

В случае возникновения производственной необходимости отзыва работника из отпуска руководителю соответствующего структурного подразделения целесообразно составить докладную записку, которая будет включать:

• предложение отзыва работника из отпуска;
• обстоятельства и обоснование необходимости отзыва работника из трудового отпуска;
• необходимую дату выхода на работу работника;
• способ использования оставшейся части отпуска.

В докладной записке руководитель организации оформляет резолюцию с соответствующим указанием (например, с указанием работнику отдела кадров дальнейших действий по получению согласия работника на отзыв из отпуска, подготовки соответствующего приказа (распоряжения)).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК). При этом наличие коллективного договора для отзыва работника из отпуска не обязательно.