Выберите номер:

Рабочее время

Можно ли работнику одновременно установить неполный рабочий день и неполную рабочую неделю? Специалист по кадрам работает на 0,5 ставки.

Имеет ли он право на установление неполной рабочей недели с выходными днями в пятницу, субботу и воскресенье?

Полагаем, что речь идет о работнике, которому установлен неполный рабочий день, но он также заинтересован в установлении ему неполной рабочей недели.

 

Согласно ч. 3–5 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время может быть в трех формах:

• неполного рабочего дня, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя;
• неполной рабочей недели, при которой сокращается число рабочих дней в неделю;
• неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (подразумевается одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю).

Установление режима неполного рабочего времени или его изменение (дополнение) возможно:

• по соглашению сторон (п. 6 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ч. 1 ст. 118 ТК);
• по требованию работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 289 ТК (ч. 2 ст. 118 ТК);
• по инициативе нанимателя (ст. 32 ТК).

Следовательно, при достижении соглашения с нанимателем работнику устанавливается смешанная форма неполного рабочего времени (т.е. неполный рабочий день и неполная рабочая неделя). Также наниматель обязан установить работнику данный режим труда, если случай работника подпадает под ч. 2 ст. 289 ТК.

 

При недостижении соглашения об этом с нанимателем и отсутствии обстоятельств, приведенных в ч. 2 ст. 289 ТК, наниматель вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы.