Выберите номер:

Общие положения

Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за который устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель (руководитель организации, иное уполномоченное лицо) может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как (ч. 1 ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

4) увольнение (в случаях, установленных в п. 6–11 ст. 42, п. 1, 1², 5¹, 9 и ч. 1 п. 10 ст. 47 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК).