Выберите номер:

Сезонные работники

 

Можно ли заключить с сезонным работником контракт?

 

В организации на летний период принимаются сезонные работники. Можно ли с ними заключить контракт?

 

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

 

Таким образом, законодатель определил вид заключаемого трудового договора с сезонными работниками. Кроме того, в силу требований ч. 1 ст. 261³ ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

 

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК, которая регулирует особенности труда сезонных работников.

 

 

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

 

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. 

 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 3 ч. 3 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона (ч. 4 ст. 38 ТК).