• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 8, август 2022

    Выберите номер:

    2022
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 8, август
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Предоставление свободного от работы дня в неделю в вопросах и ответах

    Рубрика «Законодательство о труде»

    С.С. Семенихина, юрист

    Какие категории работников имеют право на дополнительный свободный день? 

    В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительным свободным от работы днем в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка вправе воспользоваться мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.  

    Условия предоставления указанного дня изложены в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка[1].

    В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК право на дополнительные свободные от работы дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено ими между собой по их усмотрению.

    [1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее — Инструкция № 34).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (259), август 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.