• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 1, январь 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    4 вопроса о замене части трудового отпуска денежной компенсацией

    Рубрика «Отпуска»

    О.А. Посредников, документовед

    1. Каковы особенности замены части трудового отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем?

    Часть предоставленного работнику трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).

     

    Пример 1

    Продолжительность трудового отпуска работника — 27 календарных дней, из них:

    • 24 календарных дня — основной отпуск (ст. 155 ТК);

    • 3 календарных дня — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК).

    Из всей продолжительности трудового отпуска 21 календарный день работник должен использовать в текущем календарном году.

    Соответственно, до 6 календарных дней трудового отпуска может быть заменено денежной компенсацией.

     

     

    При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).

     

    При разделении трудового отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (264), январь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.