Выберите номер:

1. По каким причинам продлевается и заключается новый контракт?

 

Необходимость продления и заключения нового (перезаключения) трудового контракта обусловлена тем, что контракты (трудовые договоры, заключаемые на определенный срок) стали активно использоваться при найме граждан по профессиям рабочих (должностям служащих). Если бы законодатель ограничил использование трудовых контрактов в пользу бессрочных трудовых договоров, то кадровые службы организаций автоматически избавились бы от излишнего документооборота, связанного с регулярным (порой ежегодным) продлением (перезаключением) контрактов.

 

Основанием для продления трудового контракта выступает истечение срока его действия и соглашение сторон продолжить трудовые отношения на основе контракта.

 

Основаниями заключения нового контракта (его перезаключения) выступают, в частности:

• истечение максимального срока действия контракта (пять лет);
• постоянный перевод работника на другую работу;
• взаимное соглашение сторон (например, если по договоренности сторон меняются многие его условия).
•  

2. Что следует понимать под продлением и перезаключением контракта?

 

Легальных определений понятий «продление» и «перезаключение» трудового контракта законодательство не закрепляет. Более того, с 2005 г. произошел отказ в законодательстве от термина «перезаключение контракта» в пользу категории «заключение нового контракта».

 

С учетом этимологического смысла и словарных определений можно предложить следующие дефиниции рассматриваемых понятий.

 

Продление трудового контракта — это его пролонгация, т.е. установление по соглашению сторон нового срока действия прежнего трудового контракта, как правило, без изменения иных договорных условий.

 

Перезаключение (заключение нового) контракта представляет собой заключение между работником и нанимателем нового трудового контракта вместо прежнего без прекращения трудовых отношений.