Выберите номер:

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Такое право есть у всех работников, независимо от срока заключенного с ними трудового договора. Днем увольнения в рассматриваемом случае будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон?

 

 

В изложенной ситуации возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК определяется нанимателем. Он может как отказать работнику в заявленной просьбе, так и удовлетворить ее.

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие соглашения сторон не только относительно основания увольнения, но и его конкретной даты. С учетом изложенного, если наниматель как одна из сторон трудового договора не согласится на прекращение трудовых отношений по данному основанию либо в срок, указанный работником, он вправе отказать работнику в увольнении.

При этом трудовой отпуск согласно утвержденному графику должен быть предоставлен работнику в любом случае.