Выберите номер:

Контракт с совместителем

 

Можно ли принимать работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?

 

В организации некоторые постоянные работники приняты на условиях контракта по совместительству. При проведении проверки Главным управлением Министерства финансов Республики Беларусь по Минской области возник вопрос о правомерности такого приема. Правомерно ли принимать работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?

 

Да, поскольку для работников бюджетных организаций не установлены особенности по заключению контрактов при работе по совместительству.

 

Нормы гл. 18¹ Трудового кодекса Республики Беларусь «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», а также гл. 32 ТК «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» не содержат каких-либо ограничений по оформлению контракта с работниками, работающими по совместительству.

 

Так, согласно ч. 1 ст. 261¹ ТК контракт может заключаться по соглашению сторон:

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

 

В п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК закреплена особенность работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, что вместо повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, для них устанавливается надбавка в размере не более 50 процентов оклада.

 

При этом размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

 

 

Часть 4 ст. 17 ТК предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с совместителем.

 

Таким образом, Трудовой кодекс не содержит ограничений по заключению контракта с совместителем, если для его заключения есть основания с учетом ч. 3 ст. 17 (т.е. нет обязанности заключить именно срочный трудовой договор), ст. 261¹, ч. 1 ст. 261³ ТК (т.е. с минимальным сроком — не менее одного года).

 

Данный вывод подтверждается и разъяснениями Минтруда (см. https://goo.su/OZFYiw). Последний указывает, что вид трудового договора (с совместителем), а именно трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, определяется сторонами с учетом требований ст. 17 ТК и иных актов законодательства.