Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Колонка редактора
Новости события факты
Новости законодательства
Рабочее время
Практикум кадровика
Работа в ночное время сопряжена с негативным влиянием на здоровье работника. В связи с этим трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных гарантий для лиц, которые трудятся в таких условиях. Особенности привлечения к работе в ночное время и порядок его документального оформления рассмотрим в статье.
Одним из основных кадровых действий для нанимателя в ближайшее время является необходимость приведения локальных документов, вступающих в силу 01.01.2024, в соответствие с законодательством о труде. Это не только изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь, но в типовые правила внутреннего трудового распорядка, примерные формы трудового договора и т.п. В статье рассмотрим некоторые нововведения Трудового кодекса, а также какие положения целесообразно включать в коллективный договор и другие локальные правовые акты (далее — ЛПА).
Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации в делопроизводственном (календарном) году, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке . В номенклатуру дел включаются документы, образующиеся в деятельности организации, независимо от сроков их хранения. Составление номенклатуры дел — трудоемкий процесс, имеющий свою специфику и тонкости. В статье ответим на вопросы, касающиеся данного процесса.
Судебная практика
На примере судебных споров остановимся на важности внимательного выяснения судами всех обстоятельств по делу и сопоставления их с юридическими фактами, сопровождающими перевод на другую работу.
Частная ситуация
Делопроизводство
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь). В статье рассмотрим особенности составления и внесения изменений в график трудовых отпусков.
Вопрос-ответ
Можно ли принимать работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?
Расторжение трудового договора
Увольнение — важный шаг со стороны и работника, и нанимателя. И не только потому, что организация расстается с членом трудового коллектива, вынуждена заниматься поиском нового сотрудника или изыскивать внутренние резервы для выполнения функций убывшего коллеги. Увольнение ставит точку в отношениях сторон трудового договора, после которой уже трудно, а порой и невозможно исправить допущенные ошибки, нарушения прав работника. А это чревато дополнительными выплатами, штрафными санкциями со стороны контролирующих органов, а то и восстановлением на работе человека. О том, как не допустить распространенных ошибок при увольнении, узнаете из статьи.
Обсуждаем вопрос
В связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2023 № 689 «Аб спыненні дзеяння Пагаднення паміж Урадам Рэспублікі Беларусь і Кабінетам Міністраў Украіны аб узаемным прызнанні і эквівалентнасці дакументаў аб адукацыі і вучоных званнях» как поступить с работниками, трудоустроенными и имеющими украинские дипломы об образовании, выданные до вступления данного постановления в силу? Нужно ли увольнять таких работников?
В статье рассмотрим особенности организации работы вахтовым методом, планирования и учета рабочего времени, гарантии и компенсации, предоставляемые при его применении.
Законодательство о труде
Секреты управления персоналом