Выберите номер:

На практике и в юридической литературе не утихает дискуссия о том, можно или нельзя менять примерные формы документов, которые утверждены государственными органами, в т.ч. и в отношении примерной формы трудового договора и примерной формы контракта нанимателя с работником. Государственные органы указывают на обязательность таких документов, а также на то, что правоприменители (наниматели) обязаны соблюдать указанные примерные формы, в частности:

 

1) в постановлении президиума Витебского областного суда от 12.04.2004 было сделано такое замечание, что контракт, заключаемый с работником, должен соответствовать Примерной форме контракта[1];

 

2) на своем Telegram-канале Департамент государственной инспекции труда:

• в посте «Частые ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю» (см. https://t.me/DGITBelarus/1735) отметил ошибки при определении содержания трудового договора, среди которых:

- отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя;

- отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем;

- нет размера заработной платы;

- не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации;

- не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник;

- отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты);

- отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);

- в трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице;

• в посте «Как правильно заключить трудовой договор» (см. https://t.me/DGITBelarus/1057) высказал позицию, что наниматель обязан:

- заключать трудовой договор в письменной форме;

- составлять его в двух экземплярах;

- пронумеровать каждую страницу трудового договора;

- подписать каждую страницу трудового договора, включая экземпляр работника;

- соблюдать примерную форму трудового договора;

- предусмотреть обязательные сведения и условия (данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовую функцию; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора; режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя); оплату труда).