Выберите номер:

В настоящее время изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь, с 01.01.2024 незначительно изменяют и дополняют примерную форму трудового договора, что, полагаем, не требует излагать ее в новой редакции.

 

В отличие от примерной формы контракта, нумерация в примерной форме трудового договора начинается с преамбулы. Также примерная форма трудового договора содержит такие обязательные условия, как указание на вид трудового договора (по основному месту работы или по совместительству), условие о предварительном испытании. Правда, в ней не содержится указания на временный характер работы, а также не предусмотрены особенности режима неполной рабочей недели. В таблице 1 сравним положения примерной формы трудового договора, действующие до и после 01.01.2024.

 

Пробелы новой редакции примерной формы трудового договора

 

В обновленной примерной форме трудового договора не учтены многие предыдущие ее недостатки. В частности, она не содержит ряд обязательных условий трудового договора, например, условие о временном характере работы (ст. 293 ТК). Также в ней не приведены данные, точнее, не указано место заключения трудового договора.

 

Понятно, что форма примерная, и при составлении трудового договора его содержание зависит от вида нанимателя и категории работника (например, иностранец (в частности, см. ст. 33 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (в ред. от 30.12.2022; далее — Закон № 225-З)), дистанционный работник (см. гл. 25¹ ТК), временный, сезонный и т.п.), но все же, по нашему мнению, целесообразно предусмотреть в примерной форме более развернутый перечень условий и сведений.

 

Требования к форме трудового договора (оформление, нумерация и подписание) 

 

Исходя из ст. 18 ТК, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

 

Согласно разъяснениям Минтруда (см. https://goo.su/vhMkzF, https://goo.su/OfBG1) подписание самого трудового договора, контракта[1] с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы трудового договора и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя. То есть трудовой договор с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница, например, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.