Выберите номер:

 

Наиболее распространенными основаниями прекращения контракта являются истечение срока действия трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) и соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст. 37 ТК). Этот факт обусловлен срочным характером трудовых контрактов. Поскольку контракт, согласно абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК, является разновидностью срочного трудового договора, то, соответственно, он может быть прекращен в момент истечения срока действия как по инициативе работника, так и по решению нанимателя.

 

До истечения срока действия контракта расторжение последнего по инициативе работника затруднительно, поскольку для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК) необходимо наличие дополнительных юридических фактов (например, уважительных причин), а ст. 40 ТК, по общему правилу, к ним не применяется.

 

Вместе с тем, как и любой трудовой договор, контракт может быть прекращен по соглашению сторон. Это основание является весьма распространенным при досрочном прекращении трудовых отношений, основанных на контракте, поскольку данное увольнение не влечет негативных последствий как для работника (в частности, не влечет препятствий в получении пособия по безработице), так и для нанимателя (например, при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК не выплачивается выходное пособие).

 

 

Для увольнения работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК необходимо наличие трех условий:

1) должен истечь срок действия контракта;

2) хотя бы одна из сторон трудового контракта (работник или наниматель) должна инициировать его прекращение по этому основанию;

3) на данного работника не распространяются дополнительные гарантии, которые установлены ч. 2, 3 ст. 261⁵ ТК.

 

При прекращении трудового контракта в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке делается на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.