Выберите номер:

Общие положения

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ч. 1 ст. 150 ТК).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с получением образования;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера (ч. 2 ст. 150 ТК).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК).

 

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).

 

 

Продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей (ч. 1, 3 ст. 155 ТК).

 

Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 12.08.2022).

 

Дополнительные к основному отпуску отпуска предоставляются:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
• ненормированный рабочий день;
• продолжительный стаж работы;
• в виде поощрения.

Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков определяются нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором, соглашениями, нанимателем (ст. 157–160 ТК)[1].

Документальное оформление предоставления работнику трудового отпуска

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).

 

 

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК). Для упрощения сотрудникам кадровой службы и (или) руководителям структурных подразделений целесообразно проводить опрос работников, чтобы определить сроки и очередность предоставления трудовых отпусков.

 

Результаты подобного опроса следует документально оформлять в виде докладной записки, опросного листа, анкеты и т.п. в целом по организации или по отдельному структурному подразделению. В указанных документах работники могут в качестве подтверждения их пожеланий проставить подписи (например, в опросном листе, анкете) или визы ознакомления (в докладной записке).

 

Подобные пожелания работников могут быть оформлены и в виде заявлений о предоставлении трудового отпуска на имя руководителя организации, на основании которых и будет составлен график трудовых отпусков.

 

Заявления о предоставлении трудового отпуска могут оформляться работниками как дополнительное подтверждение их пожеланий в преддверии предоставления им трудовых отпусков уже после утверждения графика трудовых отпусков.