Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Колонка редактора
Новости события факты
Новости законодательства
Трудовой договор
Какими могут быть варианты взаимодействия нанимателя и работника в случае прекращения срока действия трудового договора? Как оформить продолжение сторон трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
Рабочее время
Практикум кадровика
Работники предпенсионного возраста относятся к категории лиц, которым весьма сложно конкурировать на рынке труда на общих основаниях. В связи с этим законодательством предусмотрен ряд гарантий при продлении либо заключении нового контракта с указанной категорией граждан. Какие особенности учесть при их применении, а также на что обратить внимание, если работник уже достиг пенсионного возраста, узнаете из статьи.
Судебная практика
Контрактная система найма регулируется гл. 18-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. В статье рассмотрим примеры из судебной практики, связанные с продлением и заключением, прекращением контракта.
Отпуска
Комментарий
Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (в ред. от 01.06.2022; далее — Закон о ЗПД) принят два года назад, около полутора лет применяется (вступил в силу 15.11.2021). За указанный период действия Закона активно осуществлял свою деятельность специально созданный Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь, который подготовил значимые по данной теме методические материалы: Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью от 18.01.2022, Постатейный комментарий к Закону Республики Беларусь «О защите персональных данных» (см. https://goo.su/nRbLwy). В статье рассмотрим правовые основания обработки персональных данных согласно Закону о ЗПД, проанализируем особенности обработки и защиты персональных данных граждан на стадии трудоустройства (до вступления в трудовые отношения), работников и членов их семей в рамках трудовых отношений (после заключения трудового договора, но до его прекращения) и бывших работников после прекращения с ними трудовых договоров.
Вопрос-ответ
Как осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику, если первый отсутствует на работе и его увольняют за прогул?
Расторжение трудового договора
В определенных случаях увольнение работника во время нахождения в отпуске запрещается, вместе с тем данное правило действует далеко не всегда. В статье рассмотрим, когда увольнение в период отпуска возможно, а когда — нет; что делать, если во время отпуска истекает срок действия контракта; в каких случаях предоставление отпуска с последующим увольнением является для нанимателя правом, а в каких обязанностью.
Обсуждаем вопрос
Не будет преувеличением сказать, что для огромного количества взрослых людей трудоспособного возраста общение в социальных сетях, мессенджерах, пролистывание новостной ленты с использованием мобильного телефона уже является насущной потребностью. Причем в некоторых случаях речь идет о настоящей цифровой зависимости, отнимающей у человека значительную часть времени и явно мешающей его социальной деятельности. Вправе ли наниматель запретить работнику пользоваться телефоном, другими цифровыми мобильными устройствами, их отдельными функциями, некоторыми ресурсами или сетью Интернет вообще в личных целях в рабочее время, на рабочем месте или на территории организации? Если да, то какими правовыми нормами может быть обоснован такой запрет и как он должен быть оформлен? Ответы — в статье.
Законодательство о труде
Природные и климатические условия в Республике Беларусь накладывают на ряд видов деятельности определенные ограничения, вследствие которых трудовые отношения с работниками, обеспечивающими осуществление этих видов деятельности, могут длиться только в течение соответствующего сезона. Такие работники в законодательстве о труде именуются сезонными. Труд сезонных работников регулирует гл. 24 Трудового кодекса Республики Беларусь. В статье ответим на распространенные вопросы, касающиеся особенностей труда указанной категории работников.
Что нового?
Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», вступивший в силу 11.04.2023, был разработан и принят в целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2023 № 235 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 909» были внесены изменения в Положение о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений . Изменения коснулись и порядка заполнения формы запроса сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях. В статье рассмотрим указанные изменения, обратим внимание на дополнения, внесенные в п. 123 Положения № 909.
Секреты управления персоналом