№ 5, май 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Всё об обработке и защите персональных данных в трудовых и связанных с ними отношениях

Рубрика «Комментарий»

К.Л. Томашевский, доктор юридических наук, профессор, лектор Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»

Значение и правовые основания обработки персональных данных

 

Сложность и многоаспектность форм взаимодействия нанимателя и работника, в т.ч. в связи с возложением на нанимателя большого числа обязанностей по кадровому документированию трудовых отношений, предусмотренных ст. 54, 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлению в отношении работника информации в налоговые органы, органы статистики и Фонда социальной защиты населения, обуславливает необходимость обработки нанимателем персональных данных работников в самых различных целях. Все это требует принятия работниками отдела кадров и уполномоченными должностными лицами нанимателя мер по недопущению нарушения прав работников, в т.ч. правильное определение оснований обработки, круга лиц, которые имеют доступ к данным о работнике, сроков хранения персональных данных, разграничение обработки персональных данных в целях трудовых отношений и обработки персональных данных работника или его родственников, не связанных с выполнением трудовых функций.

 

Таким образом, в отношении каждого случая обработки персональных данных трудоустраивающихся граждан, работников, родственников и других членов семьи, бывших работников наниматель должен определить, на каком правовом основании он будет это делать.

 

Правовые основания обработки персональных данных закреплены в ст. 4–8 Закона о ЗПД.

 

Обработка, как правило, осуществляется в силу требований законодательства на основании абз. 7, 8 ст. 6 Закона о ЗПД, а в отношении специальных персональных данных — абз. 3 п. 2 ст. 8 Закона о ЗПД.

 

Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных не требуется:

  • для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного социального страхования, в том числе профессионального пенсионного страхования (абз. 7 ст. 6 Закона о ЗПД);
  • при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством (абз. 8 ст. 6 и абз. 3 п. 2 ст. 8 Закона о ЗПД).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (268), май 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.