Выберите номер:

Гибкое рабочее время в последнее время набирает популярность во многих организациях. При таком режиме начало, окончание, а также продолжительность рабочего дня не фиксированы, а определяются по соглашению сторон.

 

Целью введения такого режима является рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности труда, улучшение социально-психологической обстановки в коллективе и, соответственно, повышение лояльности работников. Многие работники предпочтут нанимателя, который предлагает им удобный график, позволяющий продуктивно работать и успевать решать свои личные вопросы.

 

Плюсы гибкого рабочего времени очевидны и для нанимателей: исключаются опоздания на работу, снижаются потери рабочего времени из-за кратковременных невыходов на работу с разрешения руководства и неявки по болезни, уменьшаются потери рабочего времени, снижается текучесть кадров. Работники получают возможность приступить к труду в соответствии со своим индивидуальным ритмом, следовательно, период устойчивой работоспособности у них наступает быстрее.

 

Что понимать под режимом гибкого рабочего времени?

 

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).